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非全日制用工有“加班”一说吗?非全日制用工的工资是怎么支付的?

添加时间:2022年2月12日 来源: 北京劳动争议律师   http://www.gdldldlaw.com/

 陈利厚北京劳动争议律师,现执业于北京中盾律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

非全日制用工有“加班”一说吗?

非全日制用工是与全日制用工相对应的概念。根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”



  非全日制用工制度的特殊性就在于;灵活性;,即与全日制用工相比,形成相对宽松的劳动关系,包括:劳动合同形式不限于书面形式,可以选用口头劳动合同;劳动关系存续时间不确定性,合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知,用人单位也无须支付经济补偿;劳动关系双重性甚至多重性,允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。


  虽然非全日制用工制度存在上述特殊性,但劳资双方形成的仍然是劳动合同关系。因此,除了特殊规定以外,非全日制用工还是应当遵循劳动合同法的一般原则和一般规定。


  根据《劳动合同法》的定义,工作时间的长短是界定全日制用工还是非全日制用工最重要的标准。因此,非全日制用工的实质标准是:在同一单位平均每日工作不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。


  同时,根据相关劳动法律的规定,劳动者的加班分为三种:延长工作时间的;加点;、周末即休息日的;加班;和法定节假日的;加班;。


  非全日制用工制度的加班工资应当具体情况具体分析:由于非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间,超出法定工作时间,可能被认定为全日制用工。在每周24小时总的工作时间内,具体哪天工作一般可由双方协商确定。因此,我们倾向认为,非全日制用工不存在双休日加班的问题。


  但是,用人单位如果在法定节假日安排非全日制员工加班,考虑到法定节假日的特殊性,仍然应当按照三倍的标准向员工支付加班工资。







非全日制用工的工资是怎么支付的?

  非全日制劳动者的劳动报酬包括工资收入和应当缴纳的社会保险费。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定,具体是否包含社会保险费,由双方协商确定。  一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 ...



  导读:非全日制劳动者的劳动报酬包括工资收入和应当缴纳的社会保险费。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定,具体是否包含社会保险费,由双方协商确定。


  一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。


  用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。


  二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。


  确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。


  小时最低工资标准的测算方法为:


  小时最低工资标准=〔×〕×


  三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。


  《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


  知识总结:目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活,劳动关系多元化,主要按小时计酬等特点,制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。2001年以来,北京、天津、江苏等地陆续颁发了小时最低工资标准。


关于工资制度,我国在2013年重新调整了最低工资的标准。为您推荐:最低工资标准专题







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