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陈利厚律师

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劳动安全与工业卫生 与劳动关系相关的问题处理原则是什么

添加时间:2022年2月12日 来源: 北京劳动争议律师   http://www.gdldldlaw.com/

  陈利厚北京劳动争议律师,现执业于北京中盾律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。陈利厚从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳动安全与工业卫生

定义

防火、防爆、防电伤、防机械伤害、防坠落伤害、防尘、防毒、防化学伤害、防噪、防震、防暑、防寒、防电离辐射及防电磁辐射等内容,作为可行性研究阶段的内容,经有关行政部门核准。

主要危险因素分析

本项目建成投产后生产过程中可能存在的主要危险因素有:机械伤害、触电、高处坠落、高温灼烫、火灾隐患。

机械伤害

机械伤害事故是指机械设备运动部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。

可能导致机械伤害事故的困素主要是由于人的违章指挥、违间操作造成的,常见因素有:

1、违章操作,穿戴不符合安全规定的服装进行操作;

2、机械设备安全防护装置缺陷、损害、被拆除等,导致事故发生;

3、操作人员疏忽大意,身体进入机械危险部位;

4、在检修和正常工作时,机器突然被别人随意启动,导致事故发生。

5、在不安全的机械上停留、休息,导致事故发生。

触电

可能造成触电事故的主要因素有:

1、不填写操作票或不执行监护制度,不使用或使用不合格的绝缘工具和电器工具;

2、线路检修时不装设或未按规定装设接地线;

3、线路或电气设备工作完毕,未办理工作终结手续就对停电设备恢复送电;

4、在带电设备附近进行作业,不符合安全间距或无监护措施;

5、倒闸操作不核对设备名称、编号、位置状态;

6、跨越安全围栏或超越安全警戒线;工作人员误碰带电设备;以及在带电设备附近用钢卷尺等测量工具或携带金属超高物体在带电设备下行走;

7、装设地线不通电;

8、工作人员擅自扩大工作范围;

9、使用的金属工具外壳不接地,不戴绝缘手套;

10、在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作不使用安全电压行灯照明;

11、在潮湿地区、金属容器上工作不穿绝缘鞋,无绝缘垫、无监护人。

高处坠落

高处坠落事故是指在高处作业中发生坠落造成的伤害。

可能造成高处坠落事故的主要因素有:

1、没有按要求使用安全带、安全帽;

2、使用楼梯不当;

3、没有按要求穿防滑性能好的软底鞋;

4、高处作业时安全防护设施损坏;

5、工作心不强、主观判断失误;

6、使用安全保护装置不完善的设备、设施进行作业;

7、作业人员疏忽大意,疲劳过度等。

高温灼烫

灼烫事故是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤、物理灼伤。

可能造成灼伤事故的主要因素有:

1、高温窑体、高温炉体表面温度过高或发生溢漏;

2、没有按要求佩带防护用品;

3、检修制度不严,没有及时检修已出现故障的热工设备,使设备带病运行;

4、没有严格执行监督检查制度;

5、指挥失误,甚至违章指挥;

6、让未经培训的工人上岗,知识不足,不能判断错误。

火灾隐患

本工程火灾及燃爆隐患主要为煤粉制备车间、煤堆场、矿山炸药库、包装纸袋库及总降压站。

1、煤粉制备系统煤磨热风温度过高而导致煤粉起燃爆炸。在煤粉收集及输送过程中煤粉的堆积会引起自燃。

2、矿山炸药库库存炸药是易燃易爆危险品,在运输、保管及作业过程中,如稍有不慎,即可出现事故。主要因素是:

炸药库管理不严造成事故;

炸药燃烧中毒事故;

飞石造成事故;

打残眼造成事故。

3、包装水泥用纸袋是易燃物质,遇火会迅速燃烧。

根据水泥工厂建筑物生产性火灾性类别耐火等级及防火间距标准,本项目生产性建、构筑物的火灾危险类别及耐火等级

更具以上知识我们都可以知道有哪些会伤害到我们了,所以我们在进行劳动的时候最重要的也是保护我们自己!在处理相关工业卫生的时候也是需要了解好,这样才能在舒适安全的环境中进行工作!

与劳动关系相关的问题处理原则是什么

一、处理劳动争议的原则是什么

劳动争议处理的原则主要有以下四个:

1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。

2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者,这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的,因为它们共同的基点是依法。

3、及时原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免案无定日,欠拖不决的现象。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。

4、着重调解原则。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。

进行调解应注意的问题:

必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议,不得对争议案件强行调解,也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解,

必须坚持合法,公正原则。调解时建立在查明事实,分清的基础上,通过说服教育,使当事人在法律许可的范围内达成和解协议,并不是无原则地进行。除上述劳动争议处理的一般原则外,企业调解和劳动仲裁在各自的实践中还须遵循一些特有的原则。

二、劳动争议的处理方式有哪些

1,协商解决。通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。

2,调解。是指双方当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面:一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件,另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成,所以工会与企业因履行集体合同发生争议,不适合向调解委员会申请调解,当事人应直接申请仲裁。

3,申请仲裁。若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是,因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据,所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理,不可以申请仲裁。除这种争议外,对其他争议而言,劳动争议仲裁时强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理,当事人如果要起诉到法院,必须先进过仲裁,否则人民法院将不予受理。

4,提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,不予受理仲裁决定或通知书,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉,目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两申终申制。法院审判时处理劳动争议的最终程序。

三、劳动关系的基本内容有哪些

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

;3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

正确处理企业劳动关系,应遵循以下原则:

1、兼顾各方利益原则。

;2、协商为主的解决原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系:

1、立法。

2、发挥工会及党组织的作用。

3、培训主管人员。

4、提高职工的工作生活质量。

5、职工参与民主管理。

综合上述为大家整理的相关内容,我们可以清楚知道,劳动争议处理的原则主要有四个,一是合法原则,二是公正原则,三是及时原则,四是着重调解原则。如果您还有其他不清楚的地方,请咨询的专业律师,他们会为您解答。

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